Sua empresa está pronta para a fiscalização dos Riscos Psicossociais?
A partir de maio/2026, a NR-01 exigirá o gerenciamento ativo. Não espere a notificação chegar para adequar seu PGR.
O burnout agora é passivo trabalhista
A nova NR-01 exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga). Negligenciar isso gera multas pesadas e processos judiciais.
O que entregamos na consultoria:
Diagnóstico inicial:
Aplicação de questionários validados.
Matriz de risco: Classificação técnica dos níveis de risco.
Integração ao PGR:
Inserção correta dos dados no inventário de riscos.
Plano de ação: Estratégias reais para mitigar o adoecimento mental.
Liderada por uma das maiores referências em SST do Brasil
Aqui, seu risco psicossocial é tratado por quem vive a realidade dos tribunais. A metodologia Vendrame une o rigor da engenharia com a visão estratégica do direito.
Dr. Antonio Carlos Vendrame
Fundador e Diretor Técnico
Dupla Expertise: Engenheiro de Segurança do Trabalho e Advogado Trabalhista.
Perito Judicial: Atua há mais de 30 anos auxiliando a Justiça do Trabalho (ele sabe exatamente o que condena uma empresa).
Mestre em Química e Ambiental: Autoridade técnica incontestável.
Professor e Autor: Escritor de diversas obras referência na área de perícias e insalubridade.
+25 Anos de Mercado: Liderando a gestão de saúde de grandes players nacionais.
Empresas que confiam e são clientes Vendrame:
FAQ: Gestão de Riscos Psicossociais (NR-01)
A NR-01 agora exige expressamente o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga). Sua empresa precisa identificar, avaliar e controlar esses riscos no PGR para evitar multas e passivos trabalhistas.
A nova NR-01 entra em vigor plenamente em 26 de maio de 2026. A partir dessa data, sua empresa já deve estar com o inventário de riscos atualizado e o plano de ação implementado. Não deixe para a última hora.
Sim. A NR-01 se aplica a empresas de todos os portes e setores. Riscos psicossociais não são dispensados. Mesmo empresas menores precisam realizar a avaliação para garantir conformidade legal.
Sua empresa estará exposta a multas administrativas em fiscalizações do Ministério do Trabalho e a processos trabalhistas por danos morais ou adoecimento mental (Burnout). Além disso, a falta de gestão aumenta o absenteísmo e a rotatividade.
Não. Questionários isolados não são suficientes. Nossa metodologia utiliza uma abordagem completa: análise de dados organizacionais, observação técnica e ferramentas validadas para garantir uma avaliação jurídica robusta.
A avaliação deve ser conduzida por profissionais capacitados. Na Vendrame, utilizamos uma equipe multidisciplinar (Engenheiros de Segurança e Psicólogos) para garantir a precisão técnica e a validade jurídica do documento.
Os fatores identificados (como sobrecarga, assédio ou falta de autonomia) devem ser inseridos no Inventário de Riscos do PGR, com sua respectiva classificação de nível de risco e plano de ação preventivo.
Sim. Nossa consultoria não entrega apenas "papel". Toda a nossa metodologia é supervisionada pelo Dr. Antonio Carlos Vendrame, Perito Judicial, garantindo que sua documentação tenha peso técnico para defesa em caso de perícias ou fiscalizações.